Déclarer et rémunérer
Guide étape par étape pour déclarer et rémunérer votre salarié CESU : création de compte URSSAF, déclaration mensuelle, calcul des cotisations, paiement.
Les 4 étapes pour déclarer votre salarié
Déclarer et rémunérer un salarié CESU est simple et rapide. Voici les étapes à suivre.
Créez votre compte employeur
Rendez-vous sur cesu.urssaf.fr et créez votre espace employeur. Munissez-vous de :
- Votre numéro de sécurité sociale
- Un RIB pour le prélèvement des cotisations
- Les coordonnées de votre salarié (nom, n° sécu, adresse)
Déclarez chaque mois
Avant le 15 du mois suivant, connectez-vous et déclarez :
- Le nombre d'heures travaillées dans le mois
- Le salaire horaire net (ou brut selon votre choix)
- La période d'emploi concernée
- Les éventuelles heures supplémentaires ou complémentaires
Les cotisations sont calculées automatiquement
L'URSSAF calcule les cotisations sociales à partir de votre déclaration :
- Cotisations patronales (~42% du salaire brut)
- Cotisations salariales (déjà incluses si vous déclarez en net)
- Application automatique des éventuelles exonérations
- Prélèvement à la source (si CESU+)
Le prélèvement et le paiement
L'URSSAF prélève les cotisations sur votre compte bancaire. Selon le mode choisi :
- CESU classique : vous payez le salaire directement à votre salarié, l'URSSAF prélève les cotisations
- CESU+ : l'URSSAF prélève la totalité (salaire + cotisations) et verse le net au salarié
Comment payer votre salarié ?
Si vous n'utilisez pas le service CESU+ (paiement automatique par l'URSSAF), vous devez verser le salaire vous-même. Plusieurs modes de paiement sont possibles :
Modes de paiement acceptés
- Virement bancaire (recommandé pour la traçabilité)
- Chèque bancaire
- Espèces (maximum 1 500 € par mois)
- CESU préfinancé (titres nominatifs)
Informations sur le bulletin de salaire
Après chaque déclaration, l'URSSAF génère automatiquement un bulletin de salaire accessible :
- Dans l'espace employeur sur cesu.urssaf.fr
- Dans l'espace salarié du salarié
- Valeur juridique d'un bulletin de paie classique
Points de vigilance
- Respect du SMIC : le salaire horaire ne peut pas être inférieur au SMIC en vigueur (11,88 € brut/h en 2026)
- Déclaration dans les délais : avant le 15 du mois suivant pour éviter les pénalités
- Heures supplémentaires : majoration de 25% au-delà de 40h/semaine, 50% au-delà de 48h
- Congés payés : à inclure dans le salaire (10% de majoration) ou à prendre en jours
- Arrondi des heures : les heures se déclarent à la demi-heure près
Utilisez notre simulateur CESU pour estimer précisément le coût de votre emploi à domicile.
Pour compléter votre information, consultez les droits et obligations de l'employeur et du salarié CESU.
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