Salaire auxiliaire de vie 2026 : les grilles des trois statuts

L'essentiel en 30 secondes

Le salaire dépend d'abord du statut

Trois conventions collectives coexistent pour le même métier :

• Emploi direct chez un particulier (CESU ou mandataire) → convention des particuliers employeurs (IDCC 3239) ;
• Association ou structure de la branche de l'aide à domicile (ADMR, UNA…) → convention BAD (IDCC 2941) ;
• Entreprise privée de services à la personne → convention des entreprises SAP (IDCC 3127).

Même diplôme, même métier — mais des minima, des primes et des règles d'indemnisation des trajets différents. C'est le premier réflexe à avoir, que vous soyez professionnelle en recherche de poste ou famille qui compare les modes d'intervention.

Emploi direct (CESU) : la grille 2026

Depuis le 1^er juin 2026 (avenant n°10, étendu par arrêté du 4 mai 2026), les minima des emplois « assistant de vie » sont les suivants :

Majoration certification de branche (ADVF, titre reconnu) : +4 % jusqu'au niveau 4, +5 % pour les niveaux 5 et 6. Et ce sont des minima : sur le marché, une auxiliaire de vie expérimentée en dépendance se négocie 12 à 14 € net/h — voir les fourchettes détaillées par situation dans notre page tarif auxiliaire de vie 2026.

Association (convention BAD) : la grille 2026

Dans la branche de l'aide à domicile (IDCC 2941), le salaire se calcule en points : coefficient × 5,77 € (valeur du point). L'avenant n°75/2026 a relevé tous les coefficients de 11 points (obligatoire pour toute la branche depuis le 23 juillet 2026), soit environ +63 € brut/mois à temps plein.

S'y ajoutent les ECR (éléments complémentaires de rémunération) : points supplémentaires pour le diplôme et progression automatique à l'ancienneté, ainsi que, selon les structures, des primes spécifiques. Particularités appréciables de la branche : les temps de déplacement entre deux domiciles sont du temps de travail et les kilomètres sont indemnisés.

Entreprise privée (SAP) : souvent proche du SMIC

Dans les entreprises de services à la personne (IDCC 3127), les minima conventionnels des premiers niveaux sont inférieurs au SMIC — c'est donc le SMIC (12,31 € brut/h depuis le 1^er juin 2026) qui s'applique en pratique pour les postes d'intervention, les niveaux qualifiés étant légèrement au-dessus. La rémunération réelle dépend beaucoup de la politique de l'entreprise (primes, majorations week-end, remboursements de trajets).

Comparaison : qui paie le mieux ?

À l'heure travaillée, l'emploi direct gagne presque toujours. À revenu mensuel garanti et trajets inclus, la structure reprend l'avantage sur les petits volumes dispersés. C'est pourquoi beaucoup de professionnelles combinent : un mi-temps en structure pour la sécurité, des heures CESU mieux payées en complément — notre guide gérer plusieurs employeurs CESU détaille cette organisation.

Négocier — côté salariée et côté famille

Vous êtes auxiliaire de vie

• Classification : actes essentiels = assistant de vie C/D, pas employé familial niveau 1 ;
• Certifications : ADVF ou DEAES = majoration conventionnelle automatique (+4-5 %) et vrai argument de marché ;
• L'argument du crédit d'impôt : passer de 12 à 13 € net/h ne coûte que ~0,65 €/h réels à la famille après crédit d'impôt de 50 %. Peu d'employeurs le réalisent — montrez-le avec le simulateur ;
• Vérifiez votre bulletin : notre guide comprendre sa fiche de paie CESU.

Vous êtes la famille employeur

• Proposer sous 12 € net/h pour de la dépendance, c'est se priver des candidatures expérimentées ;
• Le vrai coût se calcule après aides : APA + crédit d'impôt ramènent souvent l'heure à 6-9 € réels — le détail dans notre page tarif 2026 ;
• Toutes les étapes du recrutement au contrat : embaucher une auxiliaire de vie.

FAQ : salaire auxiliaire de vie

Quel salaire en CESU en 2026 ?

Minima : 12,89 à 13,80 € brut/h selon le niveau (A à D), +4-5 % si certifiée. Marché : 12 à 14 € net/h en dépendance.

Et en association ?

Degré 2 (diplômée) : dès 2 048,35 € brut/mois à temps plein, plus ECR diplôme/ancienneté. Le degré 1 est rattrapé par le SMIC (1 867,02 €).

C'est quoi l'avenant 75 BAD ?

+11 points sur tous les coefficients de la branche aide à domicile, obligatoire depuis le 23 juillet 2026 (~+63 € brut/mois à temps plein).

CESU ou association : que choisir ?

CESU = meilleur taux horaire, autonomie ; association = volume garanti, trajets payés, collectif. Le cumul des deux est courant.

Les heures de nuit sont-elles payées pareil ?

Non — présence de nuit, garde-malade et travail effectif de nuit obéissent à des règles spécifiques : voir auxiliaire de vie de nuit.

Sources

• Légifrance — Convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239, avenant n°10)
• Légifrance — Convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (IDCC 2941)
• Code du travail numérique — Salaire minimum BAD (IDCC 2941)