Barèmes CESU 2026
Salaire minimum CESU 2026 : 12,24 €/h brut depuis le 1er janvier 2026. Taux de cotisations, jours fériés, barème net/brut. Tableaux mis à jour. Gratuit, sans inscription.
Salaire minimum CESU 2026
Le SMIC horaire brut applicable au CESU est de 12,24 € depuis le 1er janvier 2026, soit environ 9,55 € net après déduction des cotisations salariales (~22%).
| Échelon convention collective | Taux horaire brut minimum | Taux horaire net indicatif |
|---|---|---|
| Échelon 1 — Employé sans qualification spécifique | 12,24 € | ~9,55 € |
| Échelon 2 — Employé qualifié | 12,24 € | ~9,55 € |
| Échelon 3 — Employé hautement qualifié | 12,46 € | ~9,73 € |
Taux net indicatif basé sur le coefficient de conversion en vigueur (cotisations salariales ~22% du brut).
Taux de cotisations CESU 2026
Les cotisations sont calculées et prélevées automatiquement par l'URSSAF après chaque déclaration mensuelle. Voici les taux en vigueur en 2026 :
| Type de cotisations | Taux (% du brut) | À la charge de |
|---|---|---|
| Cotisations salariales | ~22 % | Salarié (déduit du brut) |
| Cotisations patronales brutes (cas général) | ~47 % | Employeur |
| Cotisations patronales résiduelles avec exonération SS (APA, 70 ans+, PCH…) | ~18,5 % | Employeur (cotisations non exonérables) |
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Le crédit d'impôt pour emploi à domicile est égal à 50% des dépenses engagées, dans la limite des plafonds annuels suivants :
| Situation du foyer | Plafond de dépenses éligibles | Crédit d'impôt maximum |
|---|---|---|
| Cas général | 12 000 €/an | 6 000 € |
| + 1 enfant à charge | 13 500 €/an | 6 750 € |
| + 2 enfants à charge (ou plus) | 15 000 €/an | 7 500 € |
| Personne handicapée dans le foyer | 20 000 €/an | 10 000 € |
+1 500 € de plafond par enfant de moins de 6 ans à charge, dans la limite de 15 000 €/an.
Jours fériés 2026 et CESU
En France, il existe 11 jours fériés légaux. Pour un salarié employé en CESU, les règles dépendent du contrat et de la convention collective IDCC 3239.
Liste des jours fériés 2026
- Jeudi 1er janvier — Jour de l'an
- Lundi 6 avril — Lundi de Pâques
- Vendredi 1er mai — Fête du Travail (obligatoirement chômé et payé)
- Vendredi 8 mai — Victoire 1945
- Jeudi 14 mai — Ascension
- Lundi 25 mai — Lundi de Pentecôte
- Mercredi 14 juillet — Fête nationale
- Samedi 15 août — Assomption
- Samedi 1er novembre — Toussaint
- Mercredi 11 novembre — Armistice
- Vendredi 25 décembre — Noël
Convention collective CESU (IDCC 3239)
Depuis le 1er janvier 2022, la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239) s'applique à tous les salariés déclarés en CESU. Elle remplace les deux anciennes conventions.
- Période d'essai : 1 mois, renouvelable une fois (CDI)
- Préavis de licenciement : 1 semaine (< 6 mois d'ancienneté), 1 mois (≥ 6 mois)
- Congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois, inclus dans le taux horaire au CESU
- Régime de prévoyance obligatoire pour tous les salariés
- Indemnité de licenciement dès 8 mois d'ancienneté
Consulter la convention collective IDCC 3239 sur Légifrance →
Pour en savoir plus : Guide complet droits et obligations CESU →
Pour comprendre la grille salariale et les droits associés :
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