Publié le 20 juillet 2026, mis à jour le 15 août 2026. Montants vérifiés sur les sources officielles (URSSAF, Journal officiel du 8 mai 2026, code.travail.gouv.fr).
C'est la revalorisation passée inaperçue de l'été — et elle concerne tous les particuliers employeurs qui paient leur salarié au minimum. Depuis le 1er juin 2026, le salaire minimum applicable aux salariés du particulier employeur (convention collective IDCC 3239) est de 12,61 € brut de l'heure hors congés payés, soit 13,87 € brut congés payés inclus (environ 10,82 € net). Ce minimum conventionnel dépasse désormais le SMIC, lui aussi revalorisé le même jour : c'est donc lui qui s'applique en CESU. Et contrairement au SMIC, l'ajustement du taux versé ne se fait pas tout seul.
Ce qui a changé le 1er juin : deux revalorisations le même jour
Le 1er juin 2026 a cumulé deux mécanismes distincts, ce qui explique une partie de la confusion :
- Le SMIC est passé de 12,02 € à 12,31 € brut/h (+2,41 %), par le jeu de la revalorisation automatique liée à l'inflation. SMIC mensuel : 1 867,02 € brut pour 35 h.
- Le minimum conventionnel de la branche des particuliers employeurs a été relevé par l'avenant n° 10, signé le 5 février 2026 et rendu obligatoire pour tous par l'arrêté d'extension du 4 mai 2026 (publié au Journal officiel le 8 mai). Nouveau plancher niveau 1 : 12,61 € brut/h.
Comme le minimum conventionnel (12,61 €) est supérieur au SMIC (12,31 €), c'est le minimum conventionnel qui s'applique à tout salarié déclaré en CESU : le salaire versé ne peut jamais être inférieur au plus favorable des deux.
La nouvelle grille par niveau d'emploi
| Niveau (emplois-repères) | Brut/h hors CP | Brut/h CP incluses (+10 %) |
|---|---|---|
| 1 — Baby-sitter, employé(e) familial(e) A | 12,61 € | 13,87 € |
| 2 — Employé(e) familial(e) B, accompagnateur(rice) | 12,74 € | 14,01 € |
| 3 — Assistant(e) de vie A, assistant(e) parental(e) A | 12,89 € | 14,18 € |
| 4 — Assistant(e) de vie B, assistant(e) parental(e) B | 13,08 € | 14,39 € |
| 5 — Assistant(e) de vie C | 13,28 € | 14,61 € |
| 6 — Assistant(e) de vie D, enseignant(e) (élémentaire) | 13,80 € | 15,18 € |
| 7 — Enseignant(e) particulier (collège/lycée) | 14,11 € | 15,52 € |
| 8 — Enseignant(e) particulier (études supérieures) | 14,52 € | 15,97 € |
Majoration en cas de certification de branche (CQP ou titre reconnu) : +4 % pour les niveaux 1 à 4, +5 % pour les niveaux 5 et 6. Une aide à domicile de niveau 3 certifiée doit ainsi percevoir au moins 13,41 € brut/h hors congés payés. La grille complète est détaillée dans notre guide de la convention collective IDCC 3239.
Employeurs : pourquoi vous devez agir (et comment)
C'est le point que beaucoup découvrent en ce moment : la déclaration CESU n'ajuste pas votre taux horaire à votre place. Si vous déclariez 12,24 € brut/h — l'ancien minimum — chaque déclaration depuis juin est en dessous du plancher. Concrètement :
- Vérifiez le taux que vous avez déclaré pour juin et juillet dans votre espace cesu.urssaf.fr (« Mes déclarations »).
- Si vous êtes en dessous de 12,61 € brut (ou du minimum de votre niveau), relevez le taux dès la prochaine déclaration et versez un rappel de salaire pour les mois de juin et juillet — la différence est due au salarié.
- Mettez à jour le contrat de travail si le taux y est inscrit en dur (un simple avenant suffit — voir nos modèles de contrats et d'avenants).
- Pour un salaire déjà supérieur au nouveau minimum : aucune obligation d'augmentation, l'avenant fixe un plancher, pas une hausse générale.
Pour mesurer l'impact sur votre budget (cotisations comprises, crédit d'impôt déduit), le plus simple reste notre simulateur CESU, à jour des barèmes du 1er juin.
Ce que ça change en euros : un exemple
Pour une aide à domicile employée 6 heures par semaine (26 h/mois) payée au minimum, congés payés inclus :
- Avant le 1er juin : 26 h × 13,46 € (ancien minimum CP incluses) ≈ 350 € brut/mois
- Depuis le 1er juin : 26 h × 13,87 € ≈ 361 € brut/mois
- Surcoût employeur avant crédit d'impôt : environ 15 €/mois cotisations comprises — soit ~7,50 €/mois après crédit d'impôt de 50 %.
Côté salarié, la hausse représente environ +3 % de salaire pour tous ceux qui étaient payés au minimum — la dixième revalorisation conventionnelle de la branche depuis 2022.
Salariés : comment vérifier que vous y êtes
Comparez le taux horaire brut de vos bulletins de salaire CESU de juin et juillet avec la grille ci-dessus, selon votre niveau d'emploi. Si votre taux est resté à l'ancien minimum, parlez-en à votre employeur — la régularisation est un droit, l'avenant étendu s'imposant à tous depuis le 1er juin. En cas de doute sur votre niveau de classification, notre guide des droits du salarié CESU détaille les emplois-repères.
Vous travaillez en structure associative ou privée (SAAD, ADMR, réseau…) et non chez un particulier employeur ? Votre convention collective — la branche de l'aide à domicile (BAD) — a elle aussi été revalorisée cet été : l'avenant 75/2026, étendu par arrêté du 15 juillet (JO du 23 juillet), applique +11 points de coefficient à tous les emplois depuis le 1er août 2026. L'effet est visible dès la paie d'août. Et si vous cumulez heures en structure et heures en CESU, les deux revalorisations s'appliquent chacune de leur côté.
Sources officielles
- Avenant n° 10 du 5 février 2026 à la convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239), étendu par arrêté du 4 mai 2026, JO du 8 mai 2026
- urssaf.fr — Particuliers employeurs et salariés : ce qui change au 1er juin 2026
- code.travail.gouv.fr — Salaire minimum IDCC 3239
- service-public.gouv.fr — Le Smic augmente le 1er juin