Mise à jour le 2 octobre 2026. Règles vérifiées sur service-public.gouv.fr, pour-les-personnes-agees.gouv.fr et impots.gouv.fr.
Le 6 octobre, la Journée nationale des aidants rappelle une réalité que beaucoup de familles vivent sans la nommer : une fille qui passe chaque matin chez sa mère, un neveu qui assure les courses et les repas d'un oncle dépendant. Cette aide peut être reconnue et rémunérée. Avec l'APA, une personne âgée peut salarier un membre de sa famille en CESU, sauf la personne avec qui elle vit en couple. Avec la PCH, c'est possible aussi, mais sous des conditions plus strictes. Voici qui peut être employé, comment, et ce qu'il faut régler avant de transformer l'entraide familiale en contrat de travail.
1. Avec l'APA : salarier un proche, sauf son conjoint
L'allocation personnalisée d'autonomie (APA) finance un plan d'aide établi par le département. Les heures d'aide à domicile prévues dans ce plan peuvent être assurées par un salarié employé directement en CESU, et ce salarié peut être un membre de la famille. La loi n'exclut qu'une seule personne : celle avec laquelle le bénéficiaire vit en couple, qu'il s'agisse d'un mariage, d'un Pacs ou d'un concubinage.
Par exemple, si le plan d'aide de votre mère prévoit 30 heures d'aide à domicile par mois, elle peut vous employer pour ces heures. C'est elle qui devient particulier employeur : elle (ou la personne qui gère ses papiers) déclare chaque mois vos heures sur le Cesu, et l'APA prend en charge la part prévue par le plan. Bénéficiaire de l'APA, elle est en outre exonérée des cotisations patronales de Sécurité sociale sur ce salaire, comme pour n'importe quel salarié : le détail est dans notre guide APA et emploi direct en CESU.
Le lien familial ne dispense d'aucune règle du droit du travail :
- un contrat de travail écrit, avec les horaires et les tâches (notre guide rédiger un contrat de travail CESU) ;
- un salaire au moins égal au minimum de la convention collective des particuliers employeurs ;
- des congés payés, une déclaration chaque mois, et des droits à la retraite et au chômage pour le proche salarié.
Pour connaître le nombre d'heures auquel votre proche peut prétendre, tout part de son niveau de dépendance : voir notre explication de la grille AGGIR et des GIR.
2. Avec la PCH : des règles plus strictes, et le dédommagement
Pour une personne en situation de handicap, la prestation de compensation du handicap (PCH) peut aussi financer un salarié en emploi direct. Mais la liste des proches qui ne peuvent pas être salariés est plus longue :
| Situation | Avec l'APA | Avec la PCH |
|---|---|---|
| Conjoint, concubin, partenaire de Pacs | Non | Non, sauf aide totale et présence constante |
| Père ou mère, enfants | Oui | Non, sauf aide totale et présence constante |
| Autre membre de la famille (neveu, petit-enfant…) | Oui | Oui, s'il n'est ni retraité ni à temps plein ailleurs |
| Proche retraité ou travaillant à temps plein | Oui | Non, sauf aide totale et présence constante |
L'exception vaut lorsque l'état de santé de la personne nécessite une aide totale pour la plupart des actes essentiels de la vie quotidienne et une présence constante ou quasi constante : dans ce cas, l'emploi d'un membre de la famille, y compris le conjoint, est autorisé.
Quand le salariat n'est pas possible, la PCH permet de dédommager l'aidant familial. Ce n'est pas un salaire et il n'y a pas de lien de subordination : le montant est de 4,93 € de l'heure, ou 7,40 € si l'aidant réduit ou abandonne son activité professionnelle pour aider son proche.
3. Crédit d'impôt et avance immédiate : ce qui change quand on emploie un proche
Employer un membre de sa famille ouvre droit au crédit d'impôt de 50 % pour l'emploi à domicile, à une condition posée par l'administration fiscale : l'employeur et le salarié ne doivent pas être rattachés au même foyer fiscal. Un enfant adulte qui a sa propre déclaration de revenus peut donc être salarié par sa mère, et celle-ci bénéficiera du crédit d'impôt sur la part qui reste à sa charge après l'APA. Un enfant encore rattaché au foyer fiscal de ses parents, non.
Une limite importante pour les familles concernées : l'avance immédiate du crédit d'impôt, qui permet de ne payer que la moitié du coût chaque mois, n'est pas encore ouverte aux bénéficiaires de l'APA et de la PCH. Dans une réponse publiée au Journal officiel le 16 décembre 2025, le Gouvernement annonce son ouverture « au plus tard à compter du 1er juillet 2027 ». D'ici là, le crédit d'impôt est versé l'année suivante, après la déclaration de revenus.
4. Si vous gardez votre emploi : congé de proche aidant et AJPA
Être salarié par son proche n'est pas la seule option. Si vous avez un emploi que vous souhaitez garder, le congé de proche aidant permet de suspendre ou de réduire votre activité pour accompagner une personne âgée ou handicapée de votre famille, ou avec qui vous avez des liens étroits et stables :
- 3 mois au plus, renouvelable, dans la limite de 1 an sur toute la carrière (sauf convention collective plus favorable) ;
- à demander à votre employeur au moins un mois à l'avance, sauf urgence (dégradation soudaine de l'état de santé, situation de crise) ;
- non rémunéré par l'employeur, mais ouvrant droit à l'allocation journalière du proche aidant (AJPA), versée par la CAF ou la MSA : 66,64 € par jour ou 33,32 € par demi-journée en 2026, dans la limite de 22 jours par mois et de 66 jours par personne aidée, soit 264 jours sur la carrière pour quatre proches au plus.
Pour ouvrir droit à l'AJPA, la personne aidée doit avoir un taux d'incapacité d'au moins 80 % reconnu par la MDPH, ou relever des GIR 1 à 4.
5. Avant de se lancer : les points à régler en famille
Le site officiel pour-les-personnes-agees.gouv.fr cite les avantages du salariat familial (reconnaissance de l'aide apportée, droits sociaux, relation de confiance déjà établie), mais aussi ses risques. Quatre points méritent d'être réglés dès le départ :
- Des tâches et des horaires écrits : sans cadre, l'aide déborde vite sur les soirées et les week-ends, et les heures réellement faites ne correspondent plus aux heures déclarées.
- Le reste de la famille : salarier un enfant plutôt qu'un autre peut créer des tensions. Mieux vaut en parler ensemble avant de signer le contrat.
- L'épuisement : le proche salarié reste un aidant. Prévoyez des relais (accueil de jour, hébergement temporaire, autre intervenant) pour ses congés.
- Le plafond du plan d'aide : l'APA ne finance que les heures prévues par le plan. Les heures en plus sont à la charge de la personne aidée, avec le crédit d'impôt.
Le plus simple pour éviter les malentendus est de noter les heures au fil de l'eau, jour par jour, et de les relire ensemble chaque mois avant la déclaration mensuelle Cesu.
Ce qu'il faut retenir
Avec l'APA, presque tous les proches peuvent être salariés, sauf le conjoint ou le partenaire. Avec la PCH, le cercle se réduit fortement, sauf si l'état de santé exige une présence constante, et le dédommagement reste une alternative. Dans les deux cas, il s'agit d'un véritable emploi, avec un contrat, une déclaration chaque mois et des droits pour le proche salarié. Le crédit d'impôt reste ouvert si vous ne partagez pas le même foyer fiscal, mais l'avance immédiate ne le sera pas avant juillet 2027 au plus tard pour les bénéficiaires de l'APA et de la PCH.
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Sources officielles
- service-public.gouv.fr — Peut-on utiliser l'APA ou la PCH pour rémunérer une aide à domicile ou un aidant familial ?
- pour-les-personnes-agees.gouv.fr — Être rémunéré pour l'aide apportée à son proche
- impots.gouv.fr — Puis-je employer comme salarié à domicile un membre de mon foyer fiscal ?
- Assemblée nationale — Question n° 3559 et réponse du Gouvernement sur l'avance immédiate pour les bénéficiaires de l'APA et de la PCH
- service-public.gouv.fr — Congé de proche aidant d'un salarié du secteur privé
- pour-les-personnes-agees.gouv.fr — L'allocation journalière du proche aidant